分析 | 如何用“营销管理理念”申请EB1A美国杰出人才移民？

在美利通前面的文章中，我们曾分析“企业家EB1A移民的申请思路”。我们把企业家类EB1A移民申请人分为两类：技术出生的企业家和纯营销管理出生的企业家。

在这两类申请人中，技术型人才的杰出成就容易量化，因此更容易申请EB1A移民。但是，对于纯营销管理类人才来说，他们的成就主要体现在某些新兴的营销理念、经营策略或管理制度流程等等，这类人才如何证明他的杰出贡献是一个难点。

所以，今天我们就来分析下“营销管理类”人才如何申请EB1A美国杰出人才移民。

“营销管理类”EB1A移民申请思路

很多营销管理类从业者，如各行业的优秀销售，市场营销专家，产品销售高管等，因为职业的特殊性，没有专利成就，一般看来，是很难主张“原创性贡献”这一条的。

但是，在美利通看来并非只有“专利”、“软著”等是“原创性贡献”，一个创新的理论、一套创新的营销方法，同样可以被论证为“原创性贡献”，并被移民局接受。

举两个美利通既往的成功案例：

所以，美利通认为“营销管理类”人才申请EB1A移民，专利不是必需品，抓住其核心价值定位十分重要。然后需要围绕其定位，阐述好客观证据，树立起丰满的人物形象。

“营销管理类”EB1A移民申请优势和主张

在论述营销管理类申请人的“杰出能力”时，我们通常从原创性贡献，领导性关键性作用，媒体报道吗，行业评审，奖项，学术文章等几方面主张论述，广泛印证其取得的成绩，以及对行业的影响。关于这几点我们在介绍“企业家EB1A移民的申请思路”时已经详细论述过，这里不再赘述，详细可点击查看——“分析 | 企业家如何申请EB1A美国杰出人才移民？”

此外，还可以辅之以国内外同行的推荐信。虽然美国移民局并没有要求必须提供推荐信，但是美利通认为，如果其它证据不是很强大，就不要放弃推荐信这种证据形式。虽然它也属于主观证据，但相比呈请信“自己说自己好”，而推荐信是“别人说你好”，更具有一些说服力。一般来讲，2-4封不同来源的推荐信, 从不同角度详细阐述其工作的意义，对业内做出的重大贡献和受到的认可就足够了。