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中国有句古话“三百六十行,行行出状元”,这句话也可以很好地诠释EB1A美国杰出人才移民,因为各种各样的行业“状元”都能通过EB1A移民美国。通关对EB1A移民成功案例的不断积累,我们对成功人士的理解也在不断刷新。
申请EB1A移民,并不是一定要有多非常高的学历或者获得过诺贝尔这样的国际大奖,任何一个行业,只要你做得足够优秀,都有机会来申请EB1A美国杰出人才移民。因为美国也深知他们的国家之所以这么强大,离不开世界各国优秀人才的移民。
那么在美国移民官眼中,什么样的人才算是杰出人才呢?
在美国移民法案中,EB1A适合的人需要具有“Extraordinary Ability”。Extraordinary 可以翻译成非凡的、特别的、令人惊讶的,它的反义词是Ordinary,即普通的,平常的。Ability是能力、本领,这里说的是一种与工作相关的能力,是在某个专业领域的杰出能力。所以,EB1A美国杰出人才移民是一种以能力为判定基础的移民申请。而移民申请人的“杰出能力”可以凭借其原创能力,高超技能或高深知识来证明。
EB1A杰出人才移民申请者I-140申请材料之后,“命运”就掌握在移民局审核官员的手中,他们被称为Immigation Service Officer, 内部被简称为ISO,网络上则被网友更简化地称为IO。
美国移民官审一个移民案子,也不是想怎么审就怎么审,最基本的就是要依法审理,依据“移民和国籍法”相关EB1A杰出人才移民的法条,以及移民局上下发的临时规定,政策备忘录等等......
美国移民局要求移民官在审理EB1A移民申请时,采取两步审核的方法:
第一步,移民官首先要客观地评价移民申请人提交的各类证据,是否符合EB1A移民类别申请条件中描述的证据数量和类型;
在这里,美国移民局有一套自己的审核标准:即移民局规定的10项要求,申请人必须满足其中至少3条才能符合申请标准。比如,通常企业家和高管类的申请人都要满足“领导力”、“媒体报道”、“薪资高于同行”这几项条件,那么对于医生、教授这类研究类人员,那么“论文”、“书籍”、“专利”和“协会”这几项就成为他们申请EB-1A的主要条件。
第二步,移民官将整体综合考虑所有证据,判定是否符合此移民类别下高标准的杰出能力要求。
申请EB1A移民至少满足3条标准是移民局规定的硬性要求,而想要成功移民美国,只满足这些硬性要求确实远远不够的。因为在第二步,移民官可以运用自己的“自由裁量权”去拒绝其认为不符合“杰出人才”条件的移民申请。
那么如何才能让移民申请人符合美国移民官眼中的“杰出人才”形象呢?
随着申请人数的增多,EB1A移民的审核严格程度也越来越高,所以,获批率相应减少,二补件率则在不断增加。
在美国移民官的思维里,如果申请人本身有核心价值和杰出能力,以往发生过的事,一定会留下历史痕迹去证明。如果十项条件找不到对应的,还可以用类似证据。所以,价值提升,要在核心审批逻辑轨道上去证明,这远比凑表面证据要高明得多。
一个好的杰出人才移民申请团队,除了深谙审批逻辑,熟悉相关移民法规,深入了解申请人的工作领域,还能做什么?
首先,我们文案团队也要做出一套工整有序、简洁漂亮、便于查找阅读的申请材料,让审核者在阅读之前就产生好感,有兴趣阅读,然而这仅仅是最基本的要求!
其次,呈请人要向移民审核官员提交几百页材料,用这些材料去讲述申请人的故事,用什么样的语言和叙述方式描述就显得尤为重要。
经过分析,我们认为可以从以下几个方面展现移民申请人的“杰出才能”:
⏩ 对申请人的核心价值进行精准定位与领域交叉。就是通过广泛调研,看看申请人工作、成就能否与大事件、大公司、大品牌、大主题、等相关联。
⏩ 通过证据的补充,与申请受益人提供的直接证据形成交互印证,构成令人信服的完整证据链条。例如,“奖项”主张的佐证,可以提供获奖证书、奖杯照片,主办方介绍及评奖程序等资料,还可以通过公开渠道收集到对于该评奖活动的媒体报道及网站获奖名单公布、往届相关信息等信息作为证据加入。
⏩ 介绍申请人为行业做出的原创贡献,并指出这种贡献具有的社会意义、产生何种重大影响或是带来多大经济效益。
⏩ 通过分析申请人与业内同行相比所拥有的独到之处,或者通过把申请人与权威、名人放到同一个平台上,来证明申请人是其领域内一小部分比例的顶尖人士。
⏩ 在讲述申请人的故事时,既要看全局重点,又要选取不同的角度,视角独到地描述。我们常常看到同样是为一个人写推荐信,中国人和美国人写的角度就会有很大的差异。所以,代理人在讲述申请人的故事时,也要从不同的层面去提炼,最大化地展示和提升价值。
总而言之,EB1A美国杰出人才移民适合人群广泛,而且不同方面的人才,也都有自己不同的优势。所以,对于很多申请人来说,需要认真研究其个人背景,设计最适合的呈请方式,才能更好的展现“杰出才能”。
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