最清晰美国职业移民EB2/EB3申请流程解析→

对于大部分留美的美国本科或硕士毕业生来说，EB-2和EB-3是两种常见的职业移民绿卡类别。申请EB-2和EB-3绿卡可以帮助申请人突破H-1B六年限制，继续留在美国工作与生活。在今天这篇文章中，我们会跟大家详细讲解EB-2/EB-3类绿卡的申请步骤，进而让大家都能读懂和理解EB-2/EB-3。

基本申请要求是什么？

所谓EB-2/EB-3绿卡，实质是：雇主基于未来的一个offer帮外籍员工申请绿卡。换句话讲：雇主希望员工在获得绿卡之后，按照此offer上的职位和全职薪资来为雇主工作。

未来全职职位逻辑：offer基于的是一个未来全职职位，申请人目前是否兼职、申请人目前是否在此公司工作，申请人目前是否在美国，都不重要。即申请人即使目前在中国大陆，美国公司亦可帮申请人申请EB-2/EB-3。

EB-2申请者需要拥有如下学历或经验：

EB-3（技术类）申请者需要拥有如下学历或经验：

大家在确认自己拥有申请资格，且有雇主支持申请后，便可开始EB2/EB3绿卡三大步骤了。

EB2/EB3申请三步骤

雇主支持申请的EB2/EB3分为三个阶段：

第一步先由雇主向劳工部递交劳工证（PERM）申请，准备时间一般在6个月左右，审理时间6-12个月，总共耗时一年到一年半。

劳工证批准后，雇主可以向移民局递交I-140申请，审理时间是4-6个月。

I-140批准后，一般EB2/EB3都会需要等排期。排期排到后，雇员可以向移民局递交I-485申请。

EB2/EB3申请的第一步，是向劳工部提交劳工证（PERM）申请。在PERM（Program Electronic Review Management Process）阶段，我们需要证明，外国人在美国获得永久性工作，并不会夺走美国工人的工作机会。

通常情况下，PERM的流程可以分为4个阶段:

1）工资审批阶段 (PWD): 雇主需要将岗位职责描述、最低职位要求、工作地区等信息提交给劳工部，劳工部再根据上述信息，决定外籍员工的工资标准。

2）刊登招聘广告：雇主获得劳工部PWD的工资标准，并确认会在外籍员工获得绿卡的时候支付对应的数额，便可在规定的媒体上刊登招聘广告,并对招聘信息进行记录存档。

3）筛选面试：在所有广告刊登完之后，法律规定有30天的静默期，即必须等待30天。这30天主要是保证申请人有充足的时间来看到广告，并投递简历。劳工部要求，雇主需对收到的所有简历进行审阅。如果简历符合申请标准，雇主需立即安排面试，并且保留面试记录。如果雇主认为申请人不符合要求，需要详细记录拒绝理由。这一阶段的逻辑是：雇主是真心希望招到合适的美国工人。但是在努力寻找之后，确实没有能够找到。因此，雇主发自内心希望能够帮助外籍员工办理绿卡，因为这一职位只有他才能够胜任。

4）提交PERM申请获得优先日：如果雇主没有招到合格的美国工人，其便可以为外国雇员递交PERM 9089 表格了。如果劳工部认为雇主进行了规定的招聘活动，并未找到适合该职位的美国工人，劳工部将批准PERM申请。

怎么去证明找不到满足要求的美国雇员呢？

法律对于雇主寻找美国雇员应该付出的努力有着非常具体的要求：在哪儿打广告、打多久、广告要包括些什么内容。因此这时候选择和有经验的移民律所、机构沟通，选定最适合雇主尤为关键。

PERM目前的审理时间是6个月左右，但是如果被抽查（Audit），则会要久很多。所以上文提到PERM的审理时间在6-12个月。6个月是常规，12个月包括了抽查（Audit）。PERM的抽查和税务的抽查一样，有很大随机性。如果被抽查，雇主会有30天的时间回应，主要是把招聘过程中产生的文件提交给劳工部，证明自己真真切切地有努力去找美国雇员，但是没有找到。

优先日：优先日（Priority Day）是PERM申请提交到劳工部的日期，不是PERM的通过日期。可见，申请绿卡越提早启动越好。优先日跟I-485申请有关。

PERM通过后，会有180天的有效期。雇主应当在此180天内，递交I-140申请。之所以规定180天，是因为180天后，或许又有符合条件的美国人出现了。如果雇主没能在180天内递交I-140申请，那么只好重新走一遍PERM的申请。

职位要求决定了EB-2/EB-3绿卡类别：我们常说的EB-2, EB-3，是移民官在I-140的阶段根据此前批准的PERM里，职位对学历和经验要求来决定，而不仅由雇员的学历经验决定。当然，雇员的学历经验要满足offer里面的要求。

比如：PERM 对职位最低要求是本科+1年工作经验。申请人自己拥有硕士学位。在I-140阶段，我们基于对职位要求（本科+1年工作经验），而非申请人自身的条件（硕士），判断出此绿卡类别是EB-3。

I-140阶段的审批重点可以概括为两点：雇主财力证明与雇员资质

雇主角度：需提交相关的财务资料，证明雇主有能力支付PWD上要求的薪水，即使在申请过程中并没有开始实际支付。值得注意，雇主规模大小跟雇主的支付能力是没有直接关联的。即使是1个人的公司，也有成功办理过绿卡申请先例。

员工角度：I-140阶段移民局还会着重考察雇员是否有符合岗位要求的资质，包括学历、工作经验、以及技能。雇主提交的材料中，除了自己的财务资料外，也需要提交雇员的各项资历证明。

在I-140阶段，大家可以递交加急审理申请 （Premium Processing)。移民局的加急审理程序要求申请人多交1225美元并填写一份I-907的表格，加急程序要求移民局必须在收到申请的十五天内给出审理结果。这种审理结果可以是批准书，可以是补件通知书，也可以是拒绝申请通知书。但是，如果移民局没有在收件后的15天内对加急申请作出审理的，移民局要退还2500美元的加急费。从实践角度，移民局很少退还加急费用。

在I-140批准之后，当优先日进入到排期日期的时候，大家便可以通过使馆程序 (consular processing)获得绿卡了，如果申请人在美国境内，那么就选择提交 I-485调整身份申请。

最后总结一下EB2/EB3三部曲的流程为：

我们可以看出，EB2/EB3移民类别的申请关键就是必须要有雇主提供合适的offer，必须要经历复杂的劳工卡程序。然而，很多条件很不错的移民申请人，有时候会因为各种原因卡在寻找雇主的环节，这个时候，我们就会建议符合条件的客户申请——NIW国家利益豁免移民。

作为EB2类别中的一个特例，NIW最显著的特点就是申请人不必获得美国雇主提供的固定工作职位，可以绕过申请工作证的漫长过程进而省下许多时间。且因为NIW不依赖申请人的“雇主”，因此不会因为美国雇佣公司的经营状态而失去获得绿卡的机会，风险系数大大降低。

因此NIW移民无需劳工卡程序，申请流程和EB1A一样简洁：

1.I-140移民申请递交；

2.获批后走NVC国家签证中心审理，即：境外人士通过递交DS-260转换身份，境内通过I-485转换身份。

与属于第一类优先的EB-1A杰出人才项目在I-140的审理时有加急的优先权不同，NIW只能走普通审理，无加急；从排期上来看当下，NIW从递交申请到I-140有结论的周期在1年左右，顺利获批后的排期在3.5年，也就是说整体上从申请到拿卡，要做好4.5年左右的准备。

关于NIW国家利益豁免移民的详细解读，可点击观看：NIW移民——如何呈现自己的优势从而获批？

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